Chambre de commerce et d'industrie de Nîmes

La gestion des ressources humaines représente un enjeu stratégique majeur en matière de développement de l'entreprise. Elle est garante d'une meilleure efficacité et de l'engagement des salariés.

La CCI de Nîmes vous accompagne

Optimiser et accompagner les compétences de votre entreprise, tels sont nos objectifs.

A ce titre, nous abordons divers thèmes :

- l'élaboration de cahiers des charges et recherche de solutions de formation,
- l'aide au choix du contrat de travail,
- les formalités et aides financières liées à l'embauche,
- les mesures d'aides au recrutement de cadres spécialisés et de cadres dirigeants,
- le conseil pour le processus de recrutement,
- le développement d'outils de motivation des personnels (VAE - Validation des Acquis de l'Expérience, épargne salariale...)
- la gestion du temps de travail, organisation, sécurité et conditions du travail,
- l'aide à la formalisation d'outils de la GRH (entretiens annuels, fiches de poste...),
- les études de projets collectifs en ressources humaines.

D'autres thématiques "RH" sont traitées, n'hésitez pas à nous consulter.

Législation et droit du travail

La CCI de Nîmes est présente à vos côtés pour répondre à vos questions sur les lois et règlements du travail :

- Droit du travail, conventions et accords collectifs,
- Droit, fiscalité et modalités de financement de la formation professionnelle.

Vous souhaitez recruter un collaborateur ?

Nous vous conseillons sur le choix du contrat de travail, les formalités et aides financières liées à l'embauche ainsi que sur les processus de recrutement et les circuits d'emplois.

L'apprentissage : investir pour l'avenir

Optez pour l'apprentissage

L'embauche d'un apprenti constitue pour le chef d'entreprise, quelque soit le niveau de formation (du cap au diplôme d'ingénieur) :

- Un outil efficace de pré-recrutement et une réponse en personnels qualifiés. La Plateforme formation emploi de la CCI de Nîmes peut ainsi vous aider.

- Un élément dynamisant : l'apprenti apporte sa jeunesse, son dynamisme et son intérêt pour le métier qu'il a choisi.

- Un investissement peu couteux : une exonération de cotisations, une indemnité compensatrice forfaitaire de la Région et un crédit d'impôts.

- Une valeur ajoutée pour l'entreprise : au terme de son apprentissage, le jeune est imprégné de la culture de l'entreprise et est immédiatement productif.

Le point A vous informe, vous conseille, et enregistre vos contrats d'apprentissage*

Afin de faciliter vos démarches, il vous propose un appui efficace pour l'élaboration du contrat d'apprentissage (Pack Assistance Conseil).

Pour cela, merci de nous retourner la fiche projet contrat que vous pouvez télécharger en cliquant ici.

Vous pouvez autrement rédiger votre contrat d'apprentissage en le téléchargeant sur le site www.travail-solidarite.gouv.fr et adresser le dossier complet au service compétent pour enregistrement.

Dans le cadre du plan d'urgence pour les jeunes (Décrets n°2009-65 du 15/06/2009), une aide supplémentaire peut être accordée aux entreprises.
Pour connaître les modalités d'attribution, contactez votre Pôle Emploi (ANPE-ASSEDIC) ou connectez vous sur le site www.pole-emploi.fr ou www.travail-solidarite.gouv.fr.

* Décret d'application n°2006-920 du 26/07/2006